تعداد اسلاید 36 فرمت pptx مقدمه دلیل اینكه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شركتهایی كه در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد كسب و كار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر كاركنان خود اینگونه كند عمل می كنند ؟ این گونه نیست كه منایع انسانی به خاطر
قیمت فایل فقط 14,300 تومان
تعداد اسلاید : 36 فرمت : pptx
مقدمه :
این گونه نیست كه منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلكه بر عكس ، تمام شواهد حاكی از آن است كه مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهمترین مسأله رویاروی سازمانها واقف می شوند .
مقدمه
بستر مدیریت منابع انسانی
محیط خارجی
محیط داخلی
مدیریت منابع انسانی
موضوعات مهم زیربنایی
تلفیق راهبردی
یک رویکرد منسجم
مدیریت تحول
انعطافپذیری
ارزشها
الزام و تعهد
راهبرد کسب و کار و ماهیت آن
عناصر اصلی راهبرد منابع انسانی
تدوین راهبرد منابع انسانی
سازماندهی و مدیریت تدوین راهبرد منابع انسانی
قیمت فایل فقط 14,300 تومان
برچسب ها : بستر مدیریت منابع انسانی , محیط خارجی , محیط داخلی , مدیریت منابع انسانی , موضوعات مهم زیربنایی , تلفیق راهبردی , یک رویکرد منسجم , مدیریت تحول , انعطاف پذیری , ارزشها , الزام و تعهد , راهبرد کسب و کار و ماهیت آن , عناصر اصلی راهبرد منابع انسانی , تدوین راهبرد منابع انسانی , سازماندهی و مدیریت تدوین راهبرد منابع انسانی